20:18 +07 Thứ năm, 14/12/2017

Danh mục

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 39


Hôm nayHôm nay : 4662

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 83017

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 8400195

Trang nhất » Tin Tức » Tổ chức – Hành chính

Kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành giáo dục thành phố Biên Hòa năm học 2017-2018

Thứ sáu - 28/07/2017 10:29 | (Đã xem: 8991)
Số: 8232/KH-UBND ngày 11-7-2017 của UBND TP Biên Hòa.
Căn cứ Công văn số 2494/HDLS-SGDĐT-SNV ngày 15/9/2016 của Sở Giáo dục và Đào tạo và Sở Nội vụ về hướng dẫn tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và Đào tạo năm học 2016-2017, UBND thành phố Biên Hòa xây dựng kế hoạch xét tuyển viên chức ngành giáo dục năm học 2017-2018 như sau:

I PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN, HÌNH THỨC, CÁCH THỨC TUYỂN DỤNG:
1. Phạm vi:
Việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục nhằm bổ sung đội ngũ viên chức cho các đơn vị trường học trên địa bàn thành phố Biên Hòa.

2. Đối tượng:
Là công dân Việt Nam, có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Đồng Nai (ưu tiên các thí sinh có hộ khẩu lâu năm ở thành phố Biên Hòa).
Đối với thí sinh có hộ khẩu ở tỉnh khác, yêu cầu trình độ thạc sĩ đúng chuyên ngành đào tạo theo nhu cầu tuyển dụng, tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng (ưu tiên trường đại học sư phạm TP Hồ Chí Minh).

3. Điều kiện dự tuyển:
a. Điều kiện, tiêu chuẩn chung dự tuyển viên chức:
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
-  Đủ 18 tuổi trở lên
- Có đơn xin dự tuyển;
- Có phẩm chất đạo đức tốt; Có lý lịch rõ ràng, không vi phạm pháp luật (được chính quyền địa phương xác nhận)
- Có trình độ chuyên môn, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển
- Có đủ sức khỏe, ngoại hình phù hợp với quy định của ngành.
b. Về trình độ:
Người dự tuyển các chức danh giáo viên phải đạt trình độ chuẩn theo qui định hiện hành tương ứng với chức danh nghề nghiệp giáo viên đăng ký dự tuyển, cụ thể:
 * Đối với giáo viên mầm non: Có bằng tốt nghiệp trung học sư phạm mầm non trở lên; Có trình độ ngoại ngữ bậc 1 hoặc bậc 2 (tùy theo hạng chức danh dự tuyển) theo quy định tại Thông tư số  01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam (viết tắt là Thông tư số  01/2014/TT-BGDĐT); Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo theo văn bản số  1813/BTTTT-CNTT ngày 02/6/2016 của Bộ Thông tin- Truyền thông về sử dụng chứng chỉ tin học trong tuyển dụng, nâng ngạch công chức; tuyển dụng, thăng hạng viên chức; Có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên mầm non phù hợp với hạng chức danh dự tuyển.
* Đối với giáo viên  tiểu học: Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm tiểu học trở lên  hoặc bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy (hệ chính quy); Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số  01/2014/TT-BGDĐT ; Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin theo văn bản số  1813/BTTTT-CNTT ngày 02/6/2016 của Bộ Thông tin- Truyền thông về sử dụng chứng chỉ tin học trong tuyển dụng, nâng ngạch công chức; tuyển dụng, thăng hạng viên chức. Có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên tiểu học phù hợp với hạng chức danh dự tuyển.
* Đối với giáo viên THCS: Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên (hệ chính quy) hoặc cao đẳng sư phạm trở lên các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm đối với giáo viên trung học cơ sở; Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 hoặc bậc 3 (tùy theo hạng chức danh dự tuyển) theo quy định tại Thông tư số  01/2014/TT-BGDĐT; Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo theo văn bản số  1813/BTTTT-CNTT ngày 02/6/2016 của Bộ Thông tin- Truyền thông về sử dụng chứng chỉ tin học trong tuyển dụng, nâng ngạch công chức; tuyển dụng, thăng hạng viên chức; Có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên THCS phù hợp với hạng chức danh dự tuyển.
* Đối với chức danh nhân viên: Người dự tuyển phải đạt trình độ tốt nghiệp từ trung cấp chuyên nghiệp trở lên các chuyên ngành phù hợp yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp dự tuyển, cụ thể:
- Viên chức làm công tác văn thư lưu trữ:
+ Tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành văn thư, lưu trữ trở lên (có đủ tiêu chuẩn chức dang nghề nghiệp Văn thư theo quy định tại thông tư số 14/2014/TT-BNV ngày 31/10/2014 của Bộ Nội vụ);
+ Có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ bậc 1, bậc 2 hoặc bậc 3 (tùy theo hạng chức danh dự tuyển) khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số  01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
+ Có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo văn bản số  1813/BTTTT-CNTT ngày 02/6/2016 của Bộ Thông tin- Truyền thông về sử dụng chứng chỉ tin học trong tuyển dụng, nâng ngạch công chức; tuyển dụng, thăng hạng viên chức.
- Viên chức làm công tác thư viện:  
+ Tốt nghiệp trung cấp thư viện trở lên;
+ Có đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thư viện quy định tại Thông tư liên tịch số 02/2015/TTTL-BVHTTDL-BNV ngày 19/5/2015 liên Bộ Văn hóa thể thao và du lịch và Bộ Nội vụ.
- Viên chức làm công tác Thiết bị, Thí nghiệm :
+ Tốt nghiệp cao đẳng sư phạm tiểu học hoặc THCS ngành lý hóa sinh trở lên.
+ Có chứng chỉ bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác thiết bị ở trường phổ thông theo quy định của Bộ Giáo dục – Đào tạo (theo công văn 4089/BGDĐT-TCCB  ngày 19/4/2007 của Bộ Giáo dục – Đào tạo) hoặc cam kết dự các lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác thiết bị-thí nghiệm ở trường trung học cơ sở.

c. Không nhận dự tuyển những trường hợp sau:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự
+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng
+ Có dị dạng, khiếm khuyết về hình thể.
+ Phát âm không chuẩn.
+ Thiếu một trong những hồ sơ quy định.
+ Những trường hợp đã nghỉ việc quá 5 năm làm các công việc không liên quan đến ngành nghề dạy học.
Lưu ý: Người xin dự tuyển phải trực tiếp đem hồ sơ tới địa điểm thu nhận hồ sơ để người thu nhận hồ sơ có trách nhiệm sơ tuyển về hình thức và phát âm theo đúng quy định.

4. Hình thức tuyển dụng:
- Việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục thành phố Biên Hòa năm học 2017-2018 được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển. Cụ thể như sau :
+ Ngạch giáo viên: xét tuyển (kết quả học tập + thực hành giảng dạy)
+ Ngạch nhân viên: xét tuyển (kết quả học tập + phỏng vấn)

5. Cách thức tuyển dụng:
- Việc tuyển dụng viên chức giáo dục cho các trường trên địa bàn thành phố Biên Hòa do Hội đồng tuyển dụng viên chức thành phố thực hiện.
- Hội đồng tuyển dụng được thành lập và tổ chức xét tuyển viên chức theo đúng quy định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 của Chính Phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

II. QUY TRÌNH, NỘI DUNG, HỒ SƠ TUYỂN DỤNG
1. Quy trình tuyển dụng:
Bước 1. Công tác chuẩn bị tổ chức triển khai xét tuyển viên chức ngành giáo dục.
Nắm nhu cầu tuyển dụng viên chức của các đơn vị trường học trên địa bàn thành phố Biên Hòa.
Bước 2. Thông báo nhu cầu tuyển dụng, phát hành, tiếp nhận hồ sơ và sơ tuyển
- Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai chỉ tiêu, ngành nghề tuyển dụng viên chức trên các phương tiện thông tin đại chúng.
- Hội đồng tuyển dụng phát hành và tiếp nhận hồ sơ tại Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố Biên Hòa số 112, đường Hà Huy Giáp, phường Quyết Thắng, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.
Bước 3. Tổng hợp hồ sơ, xét tuyển dụng và công bố kết quả tuyển dụng
Căn cứ vào kết quả xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng báo cáo, đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố công nhận kết quả trúng tuyển.
Căn cứ vào Quyết định công nhận kết quả trúng tuyển Phòng Nội vụ thành phố Biên Hòa tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố ban hành quyết định tuyển dụng và phân công người trúng tuyển về các đơn vị trường học.

2. Xét tuyển
a. Nội dung xét tuyển:
- Xét kết quả học tập (điểm học tập và điểm tốt nghiệp) + thực hành giảng dạy hoặc phỏng vấn.

b. Cách tính điểm:
Thực hiện theo quy định tại Điều 12, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 của Chính Phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Cụ thể:
1. Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
2. Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
3. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2.
4. Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2.
5. Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm thực hành, phỏng vấn tính theo quy định tại mục 1, mục 2 và mục 4.
Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết qủa xét tuyển là tổng số điểm được tính tại mục 3 và mục 4.

c. Xác định người trúng tuyển:
Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển giáo viên, nhân viên phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm thực hành giảng dạy, phỏng vấn, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên.
- Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm thực hành giảng dạy, phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; Nếu điểm thực hành giảng dạy, phỏng vấn bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng giáo viên quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên dưới đây:
- Anh hùng lực lượng vũ trang ; Anh hùng lao động ;
- Thương binh;
- Người hưởng chính sách như thương binh;
- Con liệt sĩ;
- Con thương binh;
- Con của người hưởng chính sách như thương binh;
- Người dân tộc ít người;
- Đội viên thanh niên xung phong;
- Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;
- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;
Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên thì người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

3. Ưu tiên trong xét tuyển viên chức giáo dục:
Đợt 1:
 - Tuyển dụng giáo viên (mầm non, tiểu học, THCS): Thí sinh tốt nghiệp cao đẳng, đại học hệ chính quy các trường đại học Đồng Nai, đại học sư phạm TP Hồ Chí Minh, đại học Sài gòn, đại học sư phạm Hà Hội.
- Tuyển dụng giáo viên nhạc, họa, thể dục, công nghệ, thiết bị: Thí sinh tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học có chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.
- Tuyển dụng nhân viên (thư viện, văn thư): tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng trở lên phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển.

Đợt 2: (nếu còn nhu cầu tuyển dụng).
Tuyển dụng các thí sinh tốt nghiệp cao đẳng, đại học của các trường khác có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.

4 . Hồ sơ xét tuyển:
+ Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ);
+ Bản Sơ yếu lý lịch tự thuật (dán ảnh 4x6) (theo mẫu), có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
+ Bản sao giấy khai sinh (có thể thay bằng chứng minh nhân dân);
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (tin học, ngoại ngữ, chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên phù hợp với hạng chức danh dự tuyển) theo quy định hiện hành và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực, trường hợp người học tập được đào tạo theo hệ thống tín chỉ bảng điểm học tập theo thang điểm 4 phải có bản quy đổi về thang điểm 10 của cơ sở đào tạo, cấp bằng. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt và đã được Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng Giáo dục của Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận tính pháp lý của văn bằng;
+ Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp quận, huyện trở lên cấp.
+ Bản sao các loại giấy tờ ưu tiên (nếu có);
+ Bản sao hộ khẩu gia đình (có chứng thực)
+ Quyết định thôi việc hay chấm dứt hợp đồng của cơ quan đơn vị cũ (nếu trước đây đã công tác ở đơn vị khác) có thể  bổ sung sau khi trúng tuyển;
+ Hồ sơ được đựng trong phong bì cỡ 24cm x 34cm (theo mẫu quy định).
      * Đối với ứng viên là viên chức có quá trình công tác đúng với chức danh nghề nghiệp đăng ký dự tuyển, có tham gia đóng BHXH trong các đơn vị trường công lập, dân lập, tư thục, bổ sung các hồ sơ như sau:
+ Quyết định nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc; hợp đồng lao động .
+  Bản sao sổ Bảo hiểm xã hội, tờ rời in rõ quá trình đóng BHXH có xác nhận của Bảo hiểm xã hội;
+ Quyết định lương hiện hưởng khi nghỉ việc.
Lưu ý :
- Sinh viên ra trường các khoá trước, làm đơn gửi chính quyền địa phương nơi cư trú xác nhận rõ trong thời gian chưa nhận công tác không vi phạm pháp luật.

5. Lệ phí xét tuyển
- Áp dụng mức thu lệ phí xét tuyển áp dụng thống nhất theo quy định chung của tỉnh là 300.000 đồng/thí sinh (theo thông tư 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính)

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1.     Phòng Giáo dục Đào tạo:
          - Thống kê nhu cầu tuyển dụng viên chức của các đơn vị trường học trên địa bàn thành phố Biên Hòa.
          - Tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng, kiểm tra, sơ tuyển và tổng hợp danh sách.
          - Đề xuất Hội đồng sát hạch và tổ chức việc sát hạch viên chức.
          - Tổng hợp điểm xét tuyển trình Hội đồng xét tuyển.
          - Dự kiến phân bổ viên chức về trường.
          - Chịu trách nhiệm thu chi, quyết tóan lệ phí xét tuyển theo đúng Thông tư 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính.

2. Phòng Nội vụ:
          - Tham mưu UBND thành phố kế hoạch tuyển dụng, thành lập Hội đồng tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, thành lập Ban Tổ chức, Ban Giám khảo Hội đồng kiểm tra sát hạch.
          - Phối hợp cùng phòng Giáo dục Đào tạo tổ chức việc sát hạch
          - Tham mưu Hội đồng xét tuyển ban hành thông báo thí sinh trúng tuyển
          -  Tham mưu UBND thành phố ban hành văn bản và quyết định công nhận kết quả và tuyển dụng viên chức trúng tuyển.

3. Đơn vị có liên quan:
- Phòng Văn hóa và Thông tin thành phố đăng thông báo tuyển dụng trên trang điện tử thành phố Biên Hòa.
- Đài truyền thanh Biên Hòa phát thông tin tuyển dụng trên Đài Biên Hòa      
* Thời gian thực hiện:  Từ ngày 12/7/2017 đến ngày 31/8/2017
- Từ ngày 12/7/2017 đến ngày 11/8/2017 thông báo tuyển dụng và phát hành hồ sơ.
- Từ ngày 11/8/2017 đến ngày 15/8/2017 tổng hợp hồ sơ
- Từ ngày 15/8/2017 đến ngày 25/8/2017 Tiến hành sát hạch và nhập điểm.
- Từ ngày 25/8/2017 đến ngày 31/8/2017 tiến hành xét tuyển và ra quyết định công nhận kết quả trúng tuyển, quyết định tuyển dụng và phân bổ người trúng tuyển về đơn vị.

Trên đây là kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành giáo dục thành phố Biên Hòa năm học 2017-2018./. 

Tải về (Kế hoạch + Nhu cầu).... 

Quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ, tin học ...

 
+ Thông báo xét tuyển dụng 

522/TB-HĐXTVC Kéo dài thòi gian và mở rộng đối tượng tuyển dụng,



Tổng số điểm của bài viết là: 21 trong 6 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Tin mới nhất